HR有时就是这么两难，请教各位前辈
案例分析讨论 · 楼主 yewcat · 2009-01-13 · 1,792 浏览 · 14 回复 · 共 9 层
楼主2009-01-13
在公司的时候，我是HR，拿老板的钱，为老板做事。老板让开走的人，就要想办法帮老板规避风险。找人家谈心，软硬兼施带威胁的，换人家岗位工作地点，给人家考核挑人家毛病....T.T~~
专家讨论 · 8 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-01-13 18:31
关于工作地点，劳动合同里不是写得很清楚的吗？随便把他调走就调走的？总要进行变更劳动合同手续才行的啊，这是关系到员工切身利益的事情，不是公司想怎么样就怎么样的，建议你朋友把他签订的劳动合同，拿出来好好看看。
3楼2009-01-13 18:42
如果合同里面明确标明的工作的详细地址，那在没有履行变更手续的情况下是可以追究一下的，但如果工作地点就是写的：武汉或者湖北，那就比较难了~
4楼2009-01-13 18:59
谢谢，各位。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。