公司有个表现不怎样的员工，生病了。请的病假是隔着月的请的，比如说9月份请了10天，11月份请5天，1月份又请了十几天。国家规定医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，要是像他这种休假法，我怎么也没法和他谈解除合同阿，人家永远在医疗期内阿。是不是我的理解有偏差？请高手指点！
令人头痛的医疗期
ks333 · 2009-01-20 · 原 16 回复 / 2027 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果是合同期满，期满日期为1月31日，那么员工的医疗期累计病休时间从2008年8月1日算起，如你所提供的，（1月份假设是12天），那么医疗期应为90-10-5-12=63天。那么合同期满不续签通知会给到员工，员工提出医疗期要求及证明材料，企业确认后，合同顺延至医疗期满（顺延63天）。
累计请病假，病假累计满21.75天为一个月
这种情况当然以累计请假天数为准
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