面临世界性的经济危机，苏州的外资内资企业，有不少都处于停工或半停工状态，对于企业的员工应该如何依法支付其劳动报酬，这对于企业和员工而言都是目前面临的重要问题。只有企业给的合法，员工才能接受“降薪”，企业也会免于劳动违法风险。
苏州企业停产歇业中工资支付问题
kuuking · 2009-02-03 · 原 25 回复 / 2167 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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一、 对于企业停产在一个工资支付周期内的。比如实行月工资制的职工，在一个月的工资支付周期内，如果企业因停工停产等原因安排员工休假的，不管休假多少天即使是30天，单位也应当支付一个月的正常工资。工资标准为员工正常上班所应得的劳动报酬，包括全勤奖。社会保险个人承担部分和住房公积金个承担部分都由员工个人承担。
四、 对于员工以前有双休日加班记录没有结算的，企业可以在限期6个月内进行调休。这种调休是法律规定企业必须履行的保护劳动者的责任，无需劳动者同意，单位就可以在停产期间进行安排调休。对于在企业停产过程中新产生的加班费，企业应当按照法律规定处理，平常工作日加班和法定休假日加班企业应当支付加班工资，不得调休；双休日加班企业可以在限期6个月内安排调休，但不得与员工以前的休假做置换。
很奇怪LZ积分怎么这么少？
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