危机来了，老板也在考虑压缩成本，首当其冲是人力成本。减薪当然从成本高的员工下手了。减薪如何操作才合法？如果公司和员工协商减薪，员工不同意怎么办？就只有解除劳动合同了，这样的话，公司还需要给赔偿金和一个月的通知期吗？
减薪如何操作才合法？
rebecca_zhouye · 2009-02-09 · 原 21 回复 / 2204 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
专家讨论 · 17 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一个一个问题地回复，供你参考。
我们公司正准备降薪，降的低于最低工资标准，这几天真是头疼！
实际操作起来真不容易。
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。