我公司一外来员工在开厂之初发生工伤，当时由于没来的及办理综合保险，公司给其报销了所有医疗费及补偿金500元。于今年10月该员工在工作时间躲在仓库里睡觉，被发现后当场辱骂厂长，影响极坏，被当场开除，公司愿支付1个月工资作为补偿。现该员工要求公司补偿其去年受伤费用5000元，否则就去劳动局仲裁.我司担心的是：去年由于公司还未走上正规，所以没办理综保，今年已经全部办理。如果仲裁的话，公司胜负如何呢？
如何处理曾经工伤过的员工离职问题？
永不屈服 · 2004-11-09 · 原 11 回复 / 786 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1.开厂到现在多长时间了？看看有没有实效的规定？
1、对于“于今年10月该员工在工作时间躲在仓库里睡觉，被发现后当场辱骂厂长，影响极坏，被当场开除”诸如此类的事情，有没有在员工手册上明确？或者在相应的奖惩制度上明确？是如何明确的？有没有提及若违反则开除？如果有，按规定处罚，如果没有，你们公司就该好好思考了。
谢谢楼上，替他全部补上未交的综保是个好办法，但是他如果仲裁的话，要补缴的人就不止他一人。看来公司这次肯定是亏。
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