今日又遇一难题:批还是不批????
案例分析讨论 · 楼主 恋火山 · 2009-02-15 · 706 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2009-02-15
一个月前,员工A是说父亲病重,我批了14天假期,加上1月的节假日,刚好一个月,要求年后初八来上班~
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-15 22:50
停薪留职 但必需要出示他父亲重病的证明。
3楼2009-02-15 23:06
建议给予停薪留职，保留工龄，这样对员工也是个鼓励，辞职的话就不好说了，感觉有点不仁慈。但也要有限制，比如经常和公司保持联系，时间为6个月或更长，家里的事处理完之后尽快赶回公司，同时要有相关的材料证明，如生病住院时的最后的病例单我药单等，以证明其父确实生病。
4楼2009-02-15 23:18
同意楼上的意见~主要是证明其父亲真的是病重~
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