我们单位严格遵守法律，非常尊重员工利益，每月15日发当月工资，每季度首月15日发本季度奖（历史原因不可能变革薪资发放时间），一线操作工暂未缴纳公积金，现在员工离职时，老板要求追回未付出劳动的工资，但是操作起来很难，有的干脆手机关机，也想过不开离职证明或发律师函，但员工根本不斗乎，有的是外地人对缴纳的社保也无所谓，干脆放弃，因为拿的现金比社保账户的还多，我该怎么办？请高手支招！（南京）
关于工资，请高手支招
hrshj · 2009-02-16 · 原 11 回复 / 520 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1\修改单位的薪资发放的相关规定以及做法;这个是务必的.
照楼主的意思是在每月的15号，贵单位就发放当月的薪资了？
历史原因不可能变革薪资发放时间
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