如果员工所签劳动合同为标准工时工作制,即每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.,且工厂星期六有安排职员上班8小时,而工厂的薪资结构为月总收入=基本岗位工资+绩效考核+全勤奖金+其他津贴,那么在薪资结构当中是否需要计算加班工资?
[ 本帖最后由 jasontan 于 2009-2-18 09:11 编辑 ]
新劳动法下的薪资结构问题(急,请高手帮忙看看)
jasontan · 2009-02-17 · 原 26 回复 / 1915 浏览 · 版块 劳动关系实务
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为什么要给加班费?薪资结构是属于岗位薪资制,不是计时工资的.
[ 本帖最后由 jasontan 于 2009-2-17 20:23 编辑 ]
工资结构中应该有加班费，为什么呢？因为单位实行标准工时制，而员工每周有一个休息日加班，依法理应按标准工资的200%支付加班费。该标准工资就应该是基本岗位工资+绩效考核+全勤奖金+其他津贴的总和。
工资结构中可不包括加班工资,因为加班工资是个或有项目.但支付的工资中应包括加班工资. 其次,周末加班加班工资支付规定是先安排调休,无法安排的情况下应按200%支付加班工资,如果约定入工资结构,加班工资就成为工资的一个固定内容,那单位在安排调休上就被动一些.
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