公司某员工即将辞职，员工们纷纷表示不舍，平时与其走得近的约好了，当天中午出去吃一顿。12：00~13：00为午休时间，13：45才回来上班，理由是上菜速度太慢。
讨论：员工集体中午迟到如何处理比较妥当？
buda722 · 2009-02-18 · 原 12 回复 / 1201 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
建议：1、完善考勤管理制度 2、本事件做为特例处理，不再追究。
扣工资，无理可据，考勤制度中并没有规定13：00以后到岗者视为迟到，而合同中有一条“擅自离岗超过半小时者旷工半天计”，最关键的问题是，高层视若无睹，我作为HR又如何去开这一刀呢？
多谢回复~考勤管理制度个人认为还是比较完善的，主要是执行力度的问题。
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