各位XDJM，公司老总突发奇想想弄个末位淘汰制，每月裁掉最后面一定的比例的员工，美其名曰激发大家前进的动力，我查了一下好像有点点违法，告诉了老总。结果那个家伙说“那还是用你的邮箱来发这个通告好了，他什么都不知道”我怎么办好啊，这样的话有什么事被人告谁来负责啊，呜呜呜~~~
末位淘汰制是否违反劳动法？
ken365 · 2009-02-18 · 原 29 回复 / 1402 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 27 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵
。。。中国的劳动合同法规定：当劳动者不胜任工作时，可以解除劳动合同，也就是被淘汰。
过去，如果劳动者无过错，公司只要支付一定的赔偿金就可以让员工走人；自从《劳动合同法》生效之后，这种行为走不通了，如果员工无过错，让员工走人，违法，最差要支付双倍赔偿金；你老总哪里的，牛人一个
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