公司是规定试用期不交社保，转正后补交的，最近又各试用期员工在转正的时候因为薪酬谈不好，走了，公司就没给他补交，我提出这样做有风险，老总就说了，你把这条写在试用期协议里，以后同意的就来，不同意的就不考虑录用。我总觉得这样做有点问题，求教各位高手。
关于试用期的社保
iceeyes999 · 2009-02-19 · 原 30 回复 / 3136 浏览 · 版块 HR沙龙杭州区
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试用期说明转正后补交社保，应该是每个行业的规则吧。谁会给试用期不稳定的员工直接上保险呢
我们公司也都是这么做的，试用期员工不稳定，公司不会冒这个风险的。
跟员工解释清楚，相信员工都能理解的。毕竟试用期，企业和员工还在双向选择的阶段，相信员工都能理解。如果这位员工都不能理解，那么是否继续录用这位员工有待考虑。我们维护员工的利益的同时，也维护企业的利益。
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