为留住员工，2006年，公司与某外地招聘员工签订了购房贷款利息补贴协议，公司分期每月支付一定数额的房贷利息补贴，总额为50000元，并约定其应在合同期限到期仍应为公司服务三年，如果违约将返还全部所得金额。根据此推算，其合同期限顺延到2009年12月份。现该员工提出辞职，公司主张应返还已支付的购房贷款利息补贴，但该员工提出劳动合同法规定除提供专业技术培训外，不得约定服务期，所以上述约定应为无效，他将不承担赔偿责任。请大家评判该如何处理这个问题？
为留住员工，2006年，公司与某外地招聘员工签订了购房贷款利息补贴协议，公司分期每月支付一定数额的房贷利息补贴，总额为50000元，并约定其应在合同期限到期仍应为公司服务三年，如果违约将返还全部所得金额。根据此推算，其合同期限顺延到2009年12月份。现该员工提出辞职，公司主张应返还已支付的购房贷款利息补贴，但该员工提出劳动合同法规定除提供专业技术培训外，不得约定服务期，所以上述约定应为无效，他将不承担赔偿责任。请大家评判该如何处理这个问题？
这不属于合同法的调整范围
谢谢。
这个服务期的约定肯定无效
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。