一、泰罗的科学管理理论（1903）
20世纪人力资源管理经典理论（转贴）
微笑两次 · 2004-11-11 · 原 12 回复 / 1005 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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我是这样理解双因素理论的，员工满意的就是保健因素，员工没有满意的就是激励因素。
员工满意的就是保健因素，员工没有满意的就是激励因素
坐看云起 于 2005-3-20 22:20 写道：
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