如果员工不想上保险，可以这么办吗？
招聘与选拔 · 楼主 zyxw119 · 2009-02-26 · 959 浏览 · 14 回复 · 共 8 层
楼主2009-02-26
求教各位高手，我公司大部分员工为基层服务员，因为工资本身就不高，他们主动提出不想上保险，但自愿放弃保证书并无法律效力，我很担心，他们按月拿了保险钱，又反悔告公司。所以可不可以，公司不给他们上保险，但应交保险金也不直接发放给他们，而是由公司暂存，到他们离职时，一次性结算清。
专家讨论 · 7 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-02-26 20:48
缴纳社会保险是公司和员工个人双方的法定义务，员工和公司间的任何协议的前提已经违法，是没有法律效力的。所以虽然你暂存了这笔款项，到时候补交还面临罚款的风险，反而可能付出更大的代价。所以在这个问题上，我觉得你们不应该去冒险，而应该寻找降低缴纳社会保险金金额的途径。比如，对符合条件的新进员工或者以前未上保险的人员缴纳农保等方式，降低缴费基数，这在很多地方是符合政策的。
3楼2009-02-26 21:05
现在保险都是可以跨地区转移的了,如果你怕问题多多,最好还是上保险的好,不管什么方法,不给员工上保险,他们告你们也是好使的,一般追讨期限都是两年.
4楼2009-02-27 18:47
我们公司都是自愿性的，哎
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。