据统计，HR从业者过半数为女性，我司也是如此。
随着80后90后的加入，HR-MM们的婚恋问题日趋成为热门的关注焦点。
我属下有位80后MM，花容月貌，灵气有才，尚未有boyfriend，引起技术部门工程师W的狂追，但被MM断然拒绝。
这位W哥非同一般，常人被拒也就知难而退另觅芳草。M可好，一年来短信、电邮、电话不断，以极其隐晦肉麻的言词间歇性地骚扰着MM，甚至曾在下班途中跟踪MM至小区门口，在公司饭堂则借故就近入座，在班车上更是使劲靠近MM。总之，只要MM一出现，W势必大声喧哗以引起注意，整一个跳梁小丑。
MM用尽HR同伴支出的各种招术亦未能阻止W的疯狂行动。
这一切搞得MM相当生气极其苦恼，甚至多次萌发“有他没我，有我没他”的离职念头。去年十月，我与W的上司Q正式摊牌，要求加强对W的监督管理（W的骚扰电邮大多通过公司邮箱发送，甚至还报加班）。事后，W承诺从良不再骚扰MM否则同意被公司开除。
怎想，停息了不到半年，春节过后W又开始发情。
这回W哥学聪明了，不再乱发电邮留下书面证据，而是每晚打电话给MM，直到MM不敢开机或是耗到手机没电。昨晚，MM终于接听了W电话，并将其臭骂一顿，W嬉皮笑脸似乎很是得意。
W的上司这次表露立场不明，认为W虽有贼心但没贼胆，让MM别太过紧张。但这件事确实很影响MM的工作情绪，屡屡向我投诉。
去年曾咨询相关部门，用人单位该如何处理这种没有上升到“性”的办公室骚扰。答案很多，可找工会，可找妇联，甚至可打110，但是具体操作起来哪有这么容易！要顾及的因素实在太多太多！
但，事情总要解决的！