最近公司招聘到一应届毕业生，各方面都还不错。但是现遇到这样的问题：她现在还是学生的身份，所以没有劳动者资格，来与其签定劳动合同；但是她之前的就业协议已与当地的一家企业（北方城市）签约了，公司该与此人签定什么样的合同，才没有法律风险，希望各位大师不吝赐教，多谢！
关于与应届毕业生就业协议问题
流言lovely · 2009-03-01 · 原 17 回复 / 2281 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司签订是实习协议，2个月的培训实行期，直到他们拿到毕业证再签合同
可以直接签劳动合同的，我们公司就是的呢
实习合同，如果你想招她，让她自己解决之前的就业协议，与你公司无关，如果想人性化一点的话就把她的违约金报销了吧，呵呵
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