实践中有些用人单位使出如下招数：当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整，比如降职降薪，让劳动者无法接受。导致劳动者自己提出放弃订立无固定期限劳动合同的。
如此规避无固定期限合同是否违法？
sun_133566 · 2009-03-04 · 原 29 回复 / 1159 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果不是劳动合同已经续签过2次，或者10年工龄的，员工提出签订无固定期限劳动合同，公司可以不予采纳，
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
我觉得公司的做法没有问题．只要给了补偿就好
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