如题，调岗，如果员工不同意，应该怎么办？如果同意了，又应该做些什么工作呢？是否应该重签合同，还是补充合同协议书。欢迎讨论。另，企业是否可以制定薪酬福利制度然后将原有的工资拆分为基本工资和绩效工资呢？
调岗，如果员工不同意，怎么办？
humorsinner · 2009-03-05 · 原 17 回复 / 2856 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果员工不存在合同法39、40条的现象，企业不能随意调整岗位及薪酬，需要进行协商一致后，变更劳动合同。
变更工作岗位涉及变更劳动合同，需要双方协商一致。如果员工不同意变更工作岗位，那公司不能进行单方面的变更。但是否可以这样约定：工作岗位：职员 或者 工人。工作地点： 公司地址，来避免在劳动合同中把职位约定过于具体来避免岗位调整中带来的问题呢？
那如果是以前企业没有薪酬福利制度，现在以制定新的薪酬福利制度为由，将薪酬重新规定。以前的工资拆分为基本工资及绩效工资。引进绩效考核，如果做得好的，绩效工资高了，将会比原来工资高。如果做不好，绩效考核低，绩效工资低了，那将会比原来工资低。这样子规定，会不会违法？
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