工作也有些年头了,脑子里总是在想面试时人力资源部你到底能起到什么关键作用呢,除了人力资源部你还懂哪个部门的专业啊,初试考察人员综合素质,言谈举止,逻辑思维,这些难道不能在考察专业知识时体现吗,能力,性格测试算了吧,大家早就摸透这套把戏了,一个人的能力和性格就凭一张表格就能测出来吗,何况这表也不知道是从哪弄来的,谈福利,谈薪酬,公司没有薪酬制度吗?背景调查你电话打过去能问出个什么来了呢?面试的时候带上退工单,劳动合同不就是了吗!还有些更滑稽的指标强加在人力资源部什么录用合格率等等,录用与否是你人力资源部能做决定的吗.招聘周期指标,一共就有一个招聘渠道你还能指望什么?增加招聘渠道考虑过成本吗?
面试不应该是人力资源部的事
guxiao · 2009-03-08 · 原 17 回复 / 1182 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该是：面试不应该只是人力资源部的事
除了人力资源部你还懂哪个部门的专业啊---------------------- 楼主说话有失偏颇，以前为了招聘到各岗位人员，经常要自己学习一些专业知识。不说精通，至少在面试的时候，对方经常以为我就是用人部门的。咱们不是专才，但经常要扮演通才的角色。
楼主还好你懂人力资源相关的事情，真正的用人部门可不懂得人力资源...
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