沙龙智库 / 劳动关系

如何挽留已提出辞���关键员工

ganendexin · 2009-03-08 · 原 10 回复 / 1718 浏览 · 版块 员工关系管理

关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员,也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员,甚至也可以是蓝领岗位上的特殊技术人员等,各个企业可以根据自身的特点来定义关键员工的范围。关键员工的辞职将对企业造成立即或潜在的中长期影响,有时候对企业来讲甚至是灾难性的。目前,公司的关键员工已成为众多企业特别是竞争企业争夺的对象。

专家讨论 · 5(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · xiaoguai210 · 2009-03-09

学习中。。。前两天面试的时候有个经理还问到我这个问题呢,结果我回答得不是很好。555555555555

3楼 · 自由精灵 · 2009-03-10

关键员工的离职,势必会给公司带来一定的损失,能够防范于未然当然是首选,不过亡羊补牢也是值得思考的。学习了

4楼 · houlai092158 · 2009-03-10

好资料,很有启发性,特别是快速反应和保密环节,以及好友交谈,弄清楚员工离职的根本原因,诱因。

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