我单位有一名员工，在孕期内不来上班也没有病假条单位多次和她连续员工一直说家里就她自己，没法去单位，像这种情况单位能按连续旷工辞退并不用支付经济补偿金吗？如果不辞退像她这种情况单位该如何处理？
孕期的辞退
woloveuc · 2009-03-09 · 原 13 回复 / 1275 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不是说不可以，只是说风险很大。要是公司制度完善的话，可以按严重违纪处理
首先怀孕并不等于生病。
连孕妇的手都敢下的企业是任何事情都能干得出来的企业。
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