1、张三2000年1月1日入职A公司，2004年5月1日，张三因家庭原因辞职离开公司回家处理事情，期间，张三无工作，2004年12月1日，张三再次入职A公司，重新办理入职手续，2009年1月31日，单位合法（按劳动合同法第40条）解除了与张三的劳动关系。问，张三的经济补偿金的年限应按多少计算？
（案例）几个经济补偿金的年限计算
杀手的眼泪 · 2009-03-11 · 原 12 回复 / 1210 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、4年半
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人认为一是连续工龄，二是按照劳动合同法，08年以后的赔偿金应该是1.5个月，08年以前的赔偿金要看地方如何规定的了
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