我們公司的一名軟件工程師, 月薪不低的, 8千大元, 2月27號也就是月底了, 發電郵說申請辭職. 3月初, 這位遞辭呈的工程師就開始借故請假, 沒上几天班, 二月份工資一發的第二天, 就沒來上班了, 也沒請假, 打電話也不接, 帶公司手提電腦(當時購買萬多元的, 因為工作需要配備給他)走了...這種事人事應該怎麼處理才有用呀...?
發工資後, 遞辞呈工程師帶公司手提電腦走了...人事怎麼處理...?
hnthnt · 2009-03-11 · 原 17 回复 / 1339 浏览 · 版块 案例分析讨论
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你可以报警处理.员工私自带走公司的固定资产.且已经超过2000元了,警方会受理的.
首先人事很倒霉，但是也怪自己的预警不够灵敏。这位员工在提出离职后已经不好好上班了，这一点就足要引起人事的警觉，一般我们的做法是员工提出离职后HR就要去和他的主管领导沟通安排他的工作交接，然后马上请他交回在工作交接期间不是必要的图书、文具等，然后财务那里结清借支。到发工资之前，所有的物品是必须要交回的，否则不发工资。
员工请假，公司可以不批准的，那就是旷工了。
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