我公司有一员工在年度体检中被查出有传染病，其在公司工作年限为二年，我们按规定给予其三个月医疗期，医疗期满后由劳动局安排做了劳动能力鉴定，这期间仍按医疗期处理，现在鉴定完了，劳动局的结论是再延长医疗期三个月后再做鉴定，这岂不是没完没了？请问各位同仁，我们可否不执行这延长的三个月医疗期？直接与该员工商谈解约事宜？或者这延长的三个月医疗期我公司可否视作该员工停薪留职，等最后的鉴定结果出来后公司再一起与其结付费用？
关于疾病医疗期?！！！
judy2004 · 2004-11-17 · 原 11 回复 / 1099 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关键是你们的员工能同意你们的做法吗？
我们的员工有点同意我们的做法,
还是按规定来吧，医疗期，赔偿，解约。和员工私下达成协议，员工将来反悔，公司会非常被动。
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