我公司一女员工，入职时，在婚否一栏填未婚，但实际上他已怀孕，当时因为他人比较瘦没看出怀孕，且单子上写未婚，后来进公司20天左右突然听部门领导说他已怀孕，而结婚证是在入司后补办的，这种情况是否应该开除，若不开除可采取什么方法来保护企业？
员工报名时的情况与实际不符，应该开除吗？
fengmei505 · 2009-03-16 · 原 15 回复 / 1005 浏览 · 版块 员工关系管理
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我公司也发生过类似的事情，不过公司没有因为这事去开除员工。如果因为这事去开除，对公司是很不利的。不过，我也认为这样的事情对公司来说是有一定的不公平，尤其碰上一个未婚先孕后补证，且工作能力不怎么样的人，要解决非常麻烦（我公司也碰上了）想请教后面的高手是否有高招？
个人觉得，这种情况完全可以辞退这名员工，即使她投诉，可以通过孕检来确定她的怀孕时间，从而确定她的欺诈性质，没什么好说的，即使劳动仲裁委是偏向劳动者的，也要看事情的性质和原委的。
根据《劳动合同法》第26条规定，以下情形可视为劳动合同的无效:
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