关于保密协议

保 密 协 议

这种文件，很多方面都用不上，特别是大型的制造型企业，对高层技术人员还可以用，但是对于基层和中层管理人员来说是没有实际约束的。

保密协议和竞业禁止协议应分开。保密义务是员工的随附义务，员工在职期间有义务对公司的商业秘密保密，而和公司终止劳动关系后，他对公司的商业技术秘密不再负有保密义务，此时才适用竞业禁止。竞业禁止是一种对等责任，在公司支付竞业限制补偿金后，劳动者才有竞业禁止义务，如果公司没有支付补偿金，不管协议怎么签，员工都可以不受竞业禁止的限制。所以，在劳动合同存续期间，不用签订竞业限制协议。