公司内有工人去年因被叉车操作不慎造成工伤，左手中指截除，经鉴定为8级工伤。伤愈后，公司认为其仍能从事原工作，而他本人认为不能从事原工作，希望公司调整到更轻松的工作岗位，但又对岗位工作很挑剔，这不做那不做而整天游手好闲，经批评教育也不见改正，又因工作差错导致公司重大财产损失，构成公司规章制度中明确列名和法定的劳动合同解除条件。公司因此解除劳动合同，请问仍需赔偿其工伤两个一次性补偿吗？
工伤职工解除合同
hsuywie · 2009-03-18 · 原 11 回复 / 687 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那是自然，按工伤等级赔偿。但解除合同的赔偿金不用给
没错，是要给的，《劳动合同法事实条例》在此作出了肯定回答。
按工伤等级赔偿。但解除合同的赔偿金不用给
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