我觉得做为一名HRM应该告诉那些在面试过程中失败的原因，这样有利于应聘者改进，应聘者也会觉得你这个公司非常有人情味，如果哪一天我们也加入了应聘队伍，而参加了一场又一场的面试，而不知道什么原因就被淘汰掉了，心里是很不好受，我觉得我们的工作应该更加的人性化些。请各位HR们发表一下自己的看法啊？
HR是否应该告诉面试者应聘失败原因？
hu5201213 · 2009-03-19 · 原 38 回复 / 1649 浏览 · 版块 招聘与选拔
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呵呵,支持!建议说一下关键点就好了,我以前做过这种事,电话面试一位HR应聘者(我忘记是培训还是组长了),后来告诉他不太合适,他就问我,我们为什没有用他,我就告诉他,他讲的东西很理论化,我问他实际的工作怎么做,他答不出来并且又绕回来到理论上去了,所以我们判断他没有实际的经验,说的都是在书上看来的,在告诉他不合适之前,为了验证我的看法是准确的,我还请另外一位同事对他进行了电话面试,结果我们的感觉是相同,他听了之后没有做声.
“说一下关键点就好”同意楼上所说，如果是一位真诚的求职者是非常乐意别人指出他的不足之处的！
我也赞成只讲一下关键点，千万不能讲细化了，因为人的第一个反应都是给自己辩解，那就没完没了了……
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