公司有个员工在公司工作三个多月，因损坏机械设备，被公司辞退，后来，才发现公司与这个员工未签劳动合同。于是，这个员工向劳动监督部门举报，要我们公司给予补偿，并定于下周开庭。通过HR部与他本人沟通，他本人同意撤诉，并与公司协议解决，给予他补偿。
急，咨询补偿问题
若大非 · 2009-03-23 · 原 13 回复 / 481 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
既然已经沟通撤诉了，按能沟通的条件谈啊！
1、员工没有表示要回单位,就不用补办劳动合同签订手续;
经济补偿可以不给
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