劳动赔付案例讨论

尚若她的工资是2000元/月，4月1日离职

请问：

感觉你这个解聘理由值得商榷。首先她的合同职位是图书管理员，而她被解职的职位是行政部职员，且你们虽对其进行了培训，但你们有经她确认的岗位标准吗？你们有对行政文员的岗位考核标准吗？没有的话你们凭什么说她是不胜任工作岗位呢？且按程序如果不胜任的话是先培训，然后调整工作岗位，仍不胜任才能解除劳动合同。因此，你们的这样的做法肯定是违法解除劳动合同。