因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规对女性的权益做出明确规定。当女职工的合法利益受到侵害时，应该果断拿起法律武器捍卫自己。
劳动合同终止后发现怀孕 企业被判重新延续合同
xiaoyutian · 2009-03-24 · 原 18 回复 / 1351 浏览 · 版块 案例分析讨论
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纠正：根据为劳动法42条和45条。
原帖由 christinaliu08 于 2009-3-26 11:25 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
劳动合同法还是很保护劳动者的。继续关注这样的案例。
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