由于公司提倡宽松和谐的文化，对培训没有相应的奖惩激励制度，员工找出各种理由不来参加培训，或是培训时迟到早退，而且是愈演愈烈，除了绩效考核扣分，扣罚一定比例的绩效奖金，与个别不守纪律的员工沟通，还有其他别的更好的办法吗？
培训出勤率低如何解决？
blair · 2009-03-25 · 原 23 回复 / 1803 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 21 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你们算不错了，还有扣罚绩效奖金，我们都没，所以员工不痛不痒的，实在糟糕。
我觉得提高课程质量，让员工感兴趣的课程啊，与其硬逼，不如善引！
你们做到绩效考评里就好了嘛
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