我是今年的毕业生，正在一家民营企业实习，公司里面给我三个月的试用期，我本身学人力资源管理，知道《新劳动合同法》第十九条的规定，我对领导说，现在劳动合同法规定有1个月，2个月，六个月的试用期，您给我三个月的试用期是不是不太合理？他说，小X啊，一看你就是刚刚毕业，一个公司一个样，哪有那么严格执行劳动法的啊，我们公司都是三个月的试用期，我问他签合同签多长时间，他却问，还有期限？我们没有期限，长期的！我就更纳闷了，首先说明，我的领导不是HR出身，现在管人事这一块，我到底该怎么办呢？该怎么和他说这个问题？
朋友们帮我一下，我该怎么办
ccec309 · 2009-03-25 · 原 30 回复 / 997 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 25 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
小兄弟，衡量一下自己的资本！
原帖由 ccec309 于 2009-3-26 08:45 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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