这是本人参加前公司（在案例中简称公司）培训后的真实经历，今天在网上看到某个少少相似的案例，就拿出来，让各位培训达人讨论一番。
精【案例讨论】员工参加完公司的培训后离职，该如何处理？
英雄琐贱略同 · 2004-11-21 · 原 14 回复 / 2152 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、不管什么样子的培训，内训也好，外训也罢，一切都按照合同办事，这是我们应该有的法律观念。
1、公司的培训，不管形式如何，内部外部。如果签定了培训协议并约定服务期后违反了，那是应该赔偿的。但是赔偿多少即培训费用的多少是需要有书面证据的，这个在许多劳动争议的案例里都有。
我算不算是公司的内部培训？
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