具体事实如下：我公司昆山工厂10月份发生一起工伤事故，刚入厂两天的冲压工被冲床挤段右手食指一段（指甲盖下面指端切除，但未断骨）。后来住院治疗，我工厂支付期间所有医疗费用和生活费用6000左右，并且工资照发，由于该员工刚入厂2天，尚未办理社保和医保，因此医疗费用无法报销，只有其前单位为其购买的人身意外伤害险，赔付额为3000元左右。该员工所有2万元赔偿，请问公司该如何处理。如果公司在该员工工伤好之后为其安排工作，工伤期间工资照常支付，公司是否可以不支付其赔偿？
在昆山工厂一工人发生工伤如何处理？请给建议
幸福的猪 · 2004-11-22 · 原 25 回复 / 4038 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 23 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主能否就发生工伤的事由说明一下，是因为厂方的责任没有提供保护措施还是员工的问题没有正确安排安全操作规程实施？另外，双方有合同吗？上班的第一天是否已经给于进行安全操作培训？
发生工伤的具体情景我不是太清楚，我过来时已经发生，我曾要求工厂相关人员提供事故责任分析报告，但是由于当时他们不是太懂工伤处理，没有任何记录；我们为了迎接war-mart对工厂的审核，在设备防护和设备安全操作方面做的非常仔细，根据公司相关人员说，该员工入厂时谎报了工作经历，实际没有冲床工作经验，却说有1年冲床工作经验。
该员工入厂时谎报了工作经历，实际没有冲床工作经验，却说有1年冲床工作经验。
🔒
还有 20 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 20 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。