公司一管理人员因工作失职被老板辞退，现已办理完交接手续，但人事部未审核完，（应该算是没有办理完离职手续吧），辞退他的当天让他签《辞退通知书》，上面写了一些他造成公司损失的事实，但是他不承认，就是不肯签。然后就离开公司了，现在到劳动局去说公司未支付给他工资及补偿金。作为公司一方该怎么办？
这样辞退怎样可以不支付补偿金？
淡蓝的星 · 2009-04-01 · 原 12 回复 / 1223 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你所谓的几条，综合起来都不能作为企业单方面解除劳动关系的合法理由，更何况没有关联性，单独作为解除更加无理！一一说明，以作分享
指导思想----劳资纠纷的案件最后的结果是需要证据进行支持的。
可以参照是否是《劳动合同法》第三九条里理由辞退的，如果是的话是不需要赔偿的，如果不是的话，要1+0.5个月的赔偿，
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