公司与员工a于2008年1月21日签订了劳动合同，期限为2008年1月21至2010年1月20。员工a出于申请上海市户口的需要，要求公司延长其劳动合同期限至2012年12月31日。员工a为了得到延期的劳动，自愿出具了一份声明，同意若公司在2010年1月20日至2012年12月31日期间解除合同，公司不需要向a支付经济补偿金和赔偿金。我的问题是：这份声明有效吗？
员工出具申明，同意公司提出解除合同时不需支付补偿金和赔偿金。
christinaliu08 · 2009-04-02 · 原 14 回复 / 1044 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
感谢版主。我也有这种疑惑。个人认为这是个很好的案例。
个人认为此如同给员工钱让其自己交保险，而打起官司来公司还是要为员工补缴是一样的，法律就是法律，不管你是为何变通，结果是你和他之间有劳动合同关系。个人认为是无效的
案例本身是无效的，个人行为不能违反法律的精神，当然最后员工若是没有提出补偿金，就没有问题，但如是倒是他反悔，公司就存在风险了。
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