每周一讨论：集体的体检报告HR部门有权拆阅吗？

按程序，体检结果应该直接密封交给个人。但很多时候，医院会无意识或者应单位要求，直接把员工的体检结果交给单位。这样一来，很多人的隐私就得不到保护。

本人认为不能仅仅将体检报告简单的理解为个人隐私，如是纯粹个人隐私如婚姻状态、家庭收入，与单位工作没有直接关系的情况，员工完全可以没有义务告知给单位，单位也无权要求知晓，但是体检报告本身，还是与工作有直接的关系，且是单位组织的体检，其目的不仅仅是为了从身体上为员工考虑，企业也有另一目的就是从工作出发，身体情况是否适合所在岗位和工作，是否可以作出调整。在劳动合同法第8条规定，“--用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

用人单位有权了解员工的直接相关情况，用人单位组织集体体检的目的是为了掌握员工的健康状况，但对于体检结果应当公之于众的做法，感觉上有点不是很人道，其实可以私下与员交谈，劝其接受治疗，这样的话更为妥当！