每周一讨论：到底是谁的错？
HR沙龙广州区 · 楼主 Joey.he · 2009-04-12 · 1,255 浏览 · 19 回复 · 共 17 层
楼主2009-04-12
梅是一家公司的新员工，再过两天就满一个月了。进入公司以来，梅兢兢业业，工作非常卖力，得到了大家的一致好评。
专家讨论 · 16 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-12 18:50
纵观整个事情的过程，似乎每一个经办人说得都有道理，都有“很充分的理由”。但实际上，如果每一个经办人能够本着解决问题的思想，不要过分强调“程序化”或者自己的“面子”，这个问题应该很快得到圆满解决。这种事情的结果不仅会令员工感到无所适从，挫伤他们的工作热情和积极性，使他们对公司的管理体系产生怀疑，不认可公司的文化，而且很难留住人才，造成人才的流失。不仅如此，这种事情的发生还会使部门与部门之间、部门与总经理之间产生磨擦和不信任感，不利于相互之间的团结和协作。这些“小事”如果处理不好，会对企业的整体运营产生意想不到的负面影响。
3楼2009-04-12 18:52
1# Joey.he
4楼2009-04-12 18:54
员工越级上报，这是部门经理很忌讳的；
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