本帖最后由 hy2310 于 2009-4-13 18:04 编辑
朋友A的工程业务公司，一般稍大些的工程项目周期都较长。这样，项目经理和技术人员也都是固定期限合同，综合工时。另一位朋友D在做与之相关的业务（非竞争领域），但D先生每年只有8-12月最多到春节前才有自己的业务，于是A想请D在上半年或其有空的时间段可以帮自己的公司做。于是有个问题，这种合作是劳动关系吗？也并不完全符合一定工作任务合同类型的情况，更不符合非全日制，那么，这种约定怎样判断呢？在实践中怎样实际执行呢？
关于用工形式的疑问
hy2310 · 2009-04-13 · 原 10 回复 / 481 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题是有点复杂，实际上A和D所在的公司都是独立的法人实体，关键看D的公司性质和经营范围，如果起没有承包、外包或派遣人员的业务内容或资质，如果是那肯定A和D是业务合作关系。如果不是还是比较难界定。
这种应该是业务上的合作管理，应该签订的是劳务合同。
如果在上海地区,则
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