现代企业管理中，人力资源与战略、技术、产品等都是影响企业发展的关键性要素，人力资源工作是居于中枢地位的任务之一。能否有效发挥人力资源的作用，直接影响一个企业的经营效率和发展前景。
事后与事前诸葛亮, 基于胜任素质改善人力资源管理
chinapeixun · 2009-04-14 · 原 11 回复 / 625 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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管理的发展就是控制水平的提升，先控制经济绩效，然后控制行为和过程，最后控制人的能力，以后是什么，也许就是思想了，呵呵~
需要提升人力资源部的地位以其就人性的理解参与公司战略决策.
可是在国内，即使是大企业也并不能将人力资源提高到那样的一个高度，很多HR还仅仅停留在表面的事务性工作上。
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