如何提高最低层的员工所具备的企业向心力及集体荣誉感
培训与发展 · 楼主 qinghuaguoji · 2009-04-15 · 1,787 浏览 · 14 回复 · 共 7 层
楼主2009-04-15
有效提升“最低层的员工所具备的企业向心力及集体荣誉感”并非是为最低层的员工提供相关的培训，恰恰相反，应该接受培训的是经理人员。
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-15 22:57
以下几点，个人非常赞成。对于基层主管/领班的管理培训，应该加入这几点。
3楼2009-04-16 23:50
谢谢分享，真高兴有这个沙龙，能够学到很多
4楼2009-04-22 20:21
个人观点：我认为如果企业自认为上述问题，员工的回答大部分是肯定的，那么可以搞这个，但是如果企业几乎都是否定的话，那么还是不要搞这个了。免得员工本来没想到这些，浑浑噩噩的干活，一看这个，一琢磨，不对啊，这种烂公司待着干嘛啊，跳槽走人。这样可就得不偿失了！
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