一、如果用人单位解除劳动合同所依据的事实和理由都成立，属于合法解除劳动合同。在符合因病解除、因无法履行解除、裁员等情况下，用人单位要支付经济补偿金。
解除劳动合同赔偿
kuuking · 2009-04-16 · 原 10 回复 / 912 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司沒有員工不勝任或其他因素的書面證據，與員工協商解除勞動合同，員工提出雙倍賠償，這個要求合理嗎？
2# halenwang
我认为，公司没有书面证据证明员工不胜任工作，就只能协商解除，既然是协商，员工别说提出两倍，就算十倍也不存在不合法之处。公司如果不同意，那也只能继续履行合同。
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