如有一员工已公开表示希望公司辞退他，给他补偿金走人。然后就在平时工作中，主管公配他做什么事，就表示能力有限，做不好加以拒绝。对这种员工，有没有好的管理办法？这种态度能不能按已公示了的消极怠工，或拒绝主管工作指令进行违纪处罚？公司态度是决对不会给其补偿金让他走的。
怎样处理消极怠工希望公司辞退的员工？
stand · 2009-04-17 · 原 44 回复 / 3828 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我也经常遇到这样的员工，很难处理。我觉得应该复杂的问题简单化处理，我们都是做HR的，大道理就不讲了，简单一句话：调岗降薪，逼其走人。话又说回来了，该给的补偿还是要给的，毕竟为企业服务了这么长时间，不要太抠门了
无原由的调岗调薪是不合理的
我也经常遇到这样的员工，很难处理。我觉得应该复杂的问题简单化处理，我们都是做HR的，大道理就不讲了，简单一句话：调岗降薪，逼其走人。话又说回来了，该给的补偿还是要给的，毕竟为企业服务了这么长时间，不要太 ...
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