关于适用劳动合同法若干问题的意见(上海劳动部门内部文件)
上海市劳动仲裁最新口径
lingtong08 · 2009-04-20 · 原 21 回复 / 2896 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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三、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。
（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力
（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
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