公司劳动合同中有一条款: 如果员工提供不真实的个人资料, 公司有权终止合同。一员工目前还在试用期内,现公司发现他提供的就业信息有虚假,也通过了各渠道证实此信息确为假. 部门经理不能接受该员工的这种行为, 准备试用期内叫其走人
提供虚假信息,能否立即解除?
angie · 2009-04-20 · 原 17 回复 / 963 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
完全有理由立即解除劳动合同的 不用支付补偿金的。
本帖最后由 seraphim 于 2009-4-21 11:14 编辑
1虚假信息最好已经造成以下结果：A严重误导了公司对他的录用 B给公司业务造成损失，构成对其履行工作职务的重大隐患
如对公司没有造成损失的,可以同他本人说明他存在的错误,然后用劝退的方式,让他主动离职就可~
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