洞悉应聘者诚信的12个问题

這類問題不錯 HR注重的是溝通了解吧 說真不是在於結果 判定一個員工的誠信 應該基於他的行為 事實和結果 不是單憑几個問題的 所以主要是在於了解

行为面试确实不错

又有多少面试者会遇到以上的问题，即便有遇到，他们能真正意识到道德的行为标准是什么么？每个人的行为标杆都不一样。你怎么去判定他的道德行为是对是错，毕竟他讲述的事，你并非都在现场经历，可能会省去其中的重要环节，相反会误导HR。还不如出些实在的题目让他们来评估题中的人的行为道德，这样还能更直观的了解他的道德品行。