按照绩效考核的成绩，单位提前30天通知一个员工解除劳动关系并说明在结算工资时一并结算补偿金。员工在收到通知书后情绪低落，同意解除劳动关系但想第二天就离职并递交了书面申请。
请问，关于解除劳动关系由谁提出？
菜鸟天堂 · 2009-04-21 · 原 10 回复 / 389 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个时候就不应该递什么辞职单了,公司这样做也是对的,可以不给了,
最好是协商解决，与其签订一份有关解除劳动合同的书面协议，一定要谨慎，否则将很被动！
如果员工愿意自己递交辞职信，从一个方面也规避了企业潜在的法律风险。赔偿金还是最好付，毕竟是公司提出，协商后员工愿意主动提出离职的。
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