公司司机于2008年11月24日，在仓库整理库存老品时不慎从高处坠落，导致腰椎体爆裂性骨折，住院治疗了2个月，后经劳动社会保障局认定为工伤，前期治疗已结束，目前在家修养，但员工本人不幸的是在2009年的3月初经检查发现胃癌，目前已经做了切除手术,处于化疗期!
工伤+癌症!
紫薰衣 · 2009-04-22 · 原 18 回复 / 1032 浏览 · 版块 员工关系管理
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没处理过类似事情,但应当是先了结工伤了,然后再按病假算吧,呵呵,纯属个人意见!
先帮他在医疗保险那办个特病医疗，这样从报销比例上及报销时间上都会有利（先感动下他，让他认为公司也在为他着想），然后在此基础上再和员工谈病退
對喔，要記得給該員工辦理醫療保險，這樣也可以節省他的開支，然後要立即處理工傷的賠償善後問題，工傷歸工傷，自身的不適是自身問題，但是可以給予該員工一定的慰問金。
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