一化工集团将厂区由北京迁往上海，人事部经与本厂上千名职工协商变更合同中约定的工作地点，经过多次协商，未能达成一致，集团上级要求解决这一问题，作为本集团HR你会如何处理？法律依据是什么？
案例分析
sun_133566 · 2009-04-23 · 原 12 回复 / 352 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位提前三十日或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
本帖最后由 sun_133566 于 2009-4-24 15:57 编辑
一次性解除合同超过20人，需要向劳动部门进行申报，走裁员手续的..........
5# liweifeng
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